Darba tiesības • Latvija
Palīdzu uzņēmumiem pieņemt juridiski drošus lēmumus un darbiniekiem aizstāvēt savas tiesības — no pirmās konsultācijas līdz izlīgumam vai pārstāvībai tiesā.
Jūsu situācija
Darba devējiem un darbiniekiem vajadzīgi atšķirīgi risinājumi. Izvēlieties sev atbilstošo ceļu — katra sadarbība sākas ar interešu konflikta pārbaudi un skaidru vienošanos par darba apjomu.
Uzņēmumiem un HR
Praktisks atbalsts ikdienas personāla lēmumos un sarežģītās darba attiecību situācijās.
Darbiniekiem
Neatkarīgs situācijas izvērtējums, dokumentu pārbaude un interešu pārstāvība.
Pakalpojumi
No dokumentu sagatavošanas un preventīva audita līdz sarunām, izlīgumam un pārstāvībai tiesā.
Darba līgumi, vienošanās, rīkojumi, darba kārtības noteikumi, konfidencialitātes un konkurences ierobežojumi.
Sagatavošana • PārbaudeUzteikuma pamatojums un procedūra, pušu vienošanās, darbinieku skaita samazināšana un atlaišanas riski.
Stratēģija • DokumentiPārrunas, pirmstiesas risinājumi, izlīgumi un pārstāvība individuālos vai kolektīvos darba strīdos.
Sarunas • TiesvedībaDiskriminācijas, nevienlīdzīgas darba samaksas, mobinga un personas aizskaršanas situāciju izvērtēšana.
Izvērtējums • PierādījumiKoplīgumu projekti, kolektīvās pārrunas un konsultācijas par darbinieku pārstāvības jautājumiem.
Dialogs • VienošanāsVideonovērošana, darbinieku e-pasts, kandidātu pārbaude, iekšējās izmeklēšanas un privātums darba vietā.
Darba tiesības • GDPRPieredze un izglītība
Darba tiesību jomā strādāju kopš 2004. gada. Esmu zvērināta advokāte, personas datu aizsardzības speciāliste, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības priekšsēdētāja vietniece un Biznesa augstskolas “Turība” darba tiesību lektore.
Šī pieredzes kombinācija ļauj skatīt darba attiecības plašāk: saprast gan tiesību normas un tiesvedības riskus, gan organizācijas procesu, darbinieku interešu un sociālā dialoga praktisko pusi.
Sadarbības process
Juridiskajai palīdzībai jāmazina nenoteiktība. Tāpēc jau sākumā vienojamies par mērķi, darba apjomu, izmaksām un nākamajiem soļiem.
Jūs īsi aprakstāt jautājumu un iesniedzat būtiskākos dokumentus. Pirms sadarbības tiek pārbaudīts interešu konflikts.
Izvērtēju tiesisko situāciju, pierādījumus, termiņus un iespējamos risinājumus. Jūs saņemat saprotamu rīcības plānu.
Sagatavoju dokumentus, piedalos sarunās vai pārstāvu jūsu intereses tiesā atbilstoši saskaņotajai stratēģijai.
Zināšanu centrs
Vieta praktiskiem skaidrojumiem par biežākajiem darba tiesību jautājumiem. Šie paraugi paredzēti nākamajiem mājaslapas rakstiem.
Termiņi, pamatojums, pierādījumi un pirmie soļi savu tiesību aizsardzībai.
Pieteikt tēmas konsultāciju → UzņēmumiemKā veidot procesu, lai gala lēmums būtu pamatots un aizstāvams.
Pieteikt tēmas konsultāciju → Darba vide un datiPrivātums, leģitīmais mērķis, informēšana un samērīgums darba vietā.
Pieteikt tēmas konsultāciju →Biežākie jautājumi
Pēc iespējas nekavējoties. Darba strīdos var būt īsi prasības celšanas un citi procesuālie termiņi. Konsultācijai sagatavojiet darba līgumu, uzteikumu, saraksti un citus ar situāciju saistītos dokumentus.
Jā. Pirms katras sadarbības tiek veikta interešu konflikta pārbaude. Ja konkrētajā lietā juridisko palīdzību sniegt nav iespējams, par to tiek paziņots pirms konfidenciālas informācijas detalizētas apspriešanas.
Jā, konsultācijas iespējamas arī attālināti pēc iepriekšējas vienošanās. Dokumentus un konsultācijas formātu saskaņojam pirms tikšanās.
Izmaksas ir atkarīgas no jautājuma sarežģītības, dokumentu apjoma, steidzamības un nepieciešamās pārstāvības. Pēc sākotnējā situācijas apraksta tiek piedāvāts darba apjoms un atlīdzības aprēķina kārtība.
Bieži — jā. Pēc lietas izvērtēšanas iespējamas pārrunas, rakstveida pretenzija vai izlīguma sarunas. Piemērotākais ceļš ir atkarīgs no klienta mērķa, pierādījumiem, termiņiem un otras puses gatavības vienoties.
Pieteikt konsultāciju
Īsi aprakstiet jautājumu, iesaistītās puses un svarīgākos termiņus. Nesūtiet sensitīvus dokumentus, kamēr nav apstiprināta interešu konflikta neesamība un dokumentu nosūtīšanas kārtība.